SOLO – Direktorat Sumber Daya Manusia dan Organisasi (DSDMO) Universitas Muhammadiyah Surakarta (UMS) ums.ac.id menggelar kegiatan DSDMO UMS Menyapa di Auditorium Moh. Djazman Kampus I UMS, Selasa (28/7/2026). Kegiatan menjadi sarana sosialisasi berbagai penguatan layanan bagi dosen dan tenaga kependidikan, mulai dari peningkatan kesejahteraan, layanan kesehatan, hingga dukungan kesehatan mental.
Direktur DSDMO UMS, Ir. Tri Widayatno, S.T., M.Sc., Ph.D., menyampaikan bahwa DSDMO terus berupaya membangun budaya pelayanan yang semakin baik sekaligus memperkuat citra sebagai mitra strategis bagi seluruh civitas academica.
Ia menjelaskan bahwa kegiatan tersebut bertujuan memperkenalkan berbagai layanan yang dapat dimanfaatkan oleh pegawai. Selain itu, DSDMO ingin membangun komunikasi yang lebih dekat agar setiap pegawai mengetahui berbagai fasilitas yang telah disediakan universitas.
“Kita mencoba untuk memberikan layanan yang terbaik. Artinya mungkin teman-teman masih banyak pertanyaan, banyak hal yang belum diketahui terkait layanan kami. Silakan bertemu dengan teman-teman DSDMO,” ujarnya.
Tri Widayatno menambahkan, isu kesejahteraan menjadi salah satu perhatian utama DSDMO, tidak hanya kesejahteraan individu, tetapi juga keluarga. Menurutnya, kondisi keluarga memiliki pengaruh besar terhadap produktivitas dan kualitas kinerja pegawai.
Selain itu, DSDMO juga terus mendorong peningkatan kualitas pelayanan sebagai fondasi keberlanjutan institusi. Ia menilai kepuasan pengguna layanan menjadi indikator penting yang harus terus ditingkatkan.
“Kalau kita memberikan layanan yang terbaik, itu akan memberikan kesan terbaik bagi para mitra. Dari situ juga akan berpengaruh terhadap keberlanjutan universitas,” ungkapnya.
Pada kesempatan yang sama, Agung Siswanto, S.E., memaparkan pembaruan kebijakan layanan kesehatan pegawai. Ia menyampaikan bahwa mulai 1 Agustus 2026, UMS memberlakukan regulasi baru mengenai Dana Kesehatan (Dakes) melalui SK Rektor UMS Nomor: 176/KEP-R/2026, sebagai bentuk penyesuaian terhadap perkembangan jumlah pegawai dan integrasi dengan layanan BPJS Kesehatan.
Agung menjelaskan bahwa seluruh pegawai UMS akan didaftarkan sebagai peserta BPJS Kesehatan apabila belum terdaftar. Selain itu, layanan Dakes kini mencakup subsidi rawat inap, rawat jalan di Rumah Sakit AR Fachruddin dan Rumah Sakit Gigi dan Mulut (RSGM) UMS, serta layanan kesehatan mental.
“Seluruh pegawai kita insyaallah didaftarkan menjadi BPJS Kesehatan. Silakan konfirmasi apabila belum menjadi anggota BPJS supaya layanan ini dapat dimanfaatkan, termasuk untuk keluarga dalam tanggungan,” jelasnya.
Dalam regulasi terbaru tersebut, penerima manfaat Dakes meliputi pegawai tetap, suami atau istri, serta maksimal tiga anak dalam tanggungan hingga usia 21 tahun. Sementara itu, layanan rawat inap di luar BPJS hanya diberikan di Rumah Sakit AR Fachruddin dan RSGM UMS sesuai ketentuan yang berlaku.
Tidak hanya aspek fisik, UMS juga memperkuat perhatian terhadap kesehatan mental pegawai melalui program Empower, yakni layanan konseling psikologis profesional bagi dosen dan tenaga kependidikan.
Kaur Asesmen dan Pembinaan SDM DSDMO UMS, Yunita Ayu Ardhani, S.Psi., menjelaskan bahwa berbagai tantangan dalam pekerjaan maupun kehidupan keluarga dapat memengaruhi kondisi psikologis seseorang sehingga membutuhkan ruang pendampingan yang aman dan profesional.
“Empower adalah pelayanan dukungan psikologis bagi dosen dan tenaga kependidikan untuk menyediakan akses konseling profesional secara aman. Dengan kondisi mental yang sehat, kita dapat bekerja secara profesional, bertumbuh secara personal, dan berkomunikasi secara profesional,” terangnya.
